6-)İŞ HUKUKU

İş kazası tazminatı, iş kazası sonucu yaralanan işçinin (veya ölüm halinde hak sahiplerinin) işverenden ve/veya sorumlulardan talep edebileceği maddi ve manevi tazminatı ifade eder. Ön koşul, olayın 5510 sayılı Kanun m.13 kapsamına giren bir iş kazası olmasıdır. İşverenin ayrıca kazayı kolluğa derhal, SGK’ya ise kural olarak 3 iş günü içinde bildirmesi gerekir (5510 m.13). Bildirim yapılmaması, SGK’nın yaptığı bazı ödemelerin işverene rücu edilmesi riskini artırır (5510 m.21)

Çalışma yaşamında en sık uyuşmazlık doğuran iki kalem fazla mesai (fazla çalışma) ve yıllık izin ücreti alacaklarıdır. 2026 itibarıyla her iki başlıkta da ana sorun, hakkın varlığından çok ispat ve doğru hesaplamadır.   1) Fazla mesai nedir, nasıl hesaplanır? Fazla çalışma, kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Denkleştirme uygulanan dönemlerde bazı haftalar 45 saatin üzerinde çalışma olsa bile, ortalama haftalık süre 45’i aşmıyorsa fazla çalışma sayılmayabilir.

İşe İade Davası ve Şartları (2026 Güncel) Uygulamada “işe iade davası” denilse de, davanın özü işveren feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığının denetlenmesidir. İş güvencesi kapsamındaki işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla yargısal koruma talep edebilir.   2026 itibarıyla en kritik şart dava şartı arabuluculuk ve sürelerdir. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorun

Mobbing (işyerinde psikolojik taciz), işçinin belli bir amaçla hedef alınması ve sistematik biçimde yıldırılmasıdır. Yargıtay’a göre mobbingi “tek seferlik kaba davranıştan” ayıran unsur; süreklilik, sistematiklik ve hedef alma kriterleridir. 1) İşverenin hukuki sorumluluğu (2026) 2026 itibarıyla çerçeve nettir: İşveren, TBK m.417 gereği işyerinde psikolojik tacizi önlemek, gerçekleşmişse zararın artmasını engellemek ve çalışma düzenini dürüstlük ilkesine uygun kurmakla yüküm

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması, iki ayrı mantıkla yapılır: kıdem tazminatı, işçinin kıdem yılı üzerinden; ihbar tazminatı, fesihte bildirim süresine uyulup uyulmadığı üzerinden hesaplanır. Her iki alacak için 2026 itibarıyla temel pratik kural, talep/dava zamanaşımının 5 yıl olduğudur (4857 Ek m.3).   1) Kıdem tazminatı: Hak kazanma ve temel formül Kıdem tazminatında ana kural: Hak kazanılan hallerde işçiye, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödeme yapılır;