İşe İade Davası ve Şartları

İşe İade Davası ve Şartları (2026 Güncel)

Uygulamada “işe iade davası” denilse de, davanın özü işveren feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığının denetlenmesidir. İş güvencesi kapsamındaki işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla yargısal koruma talep edebilir.

2026 itibarıyla en kritik şart dava şartı arabuluculuk ve sürelerdir. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır; anlaşma olmazsa son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır (HGK içtihadı). Arabuluculuk son tutanağı dava dilekçesine eklenmezse dava usulden reddedilebilir (6325 m.18/A).

İşçi davayı kazanırsa mahkeme feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verir; işçinin işe dönmesi için ayrıca kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekir. Başvuru yapılmazsa fesih geçerli hâle gelir (İK m.21).

İşverenin iki seçeneği vardır: İşçiyi 1 ay içinde işe başlatmak veya başlatmamak. Başlatmazsa mahkemece belirlenen işe başlatmama tazminatı (en az 4, en çok 8 aylık ücret) ve ayrıca boşta geçen süre ücreti (en çok 4 aya kadar) ödenir (İK m.21).

Yargıtay uygulamasında iki “samimiyet” ölçütü öne çıkar: (i) İşçinin işe dönüş başvurusu gerçekten işe başlama iradesi taşımalıdır; (ii) İşverenin işe daveti de ciddi ve samimi olmalıdır. Sırf tazminat ödememek için görünüşte yapılan davetler geçerli kabul edilmeyebilir. Avukat Orkun Bölenler Edirne

"Bu makale akademik/bilgi verme amaçlı olup, somut olaylara göre hukuki sonuçlar değişkenlik gösterebilir. Hak kaybına uğramamak için bir avukatla doğrudan iletişime geçilmesi önerilir."