Mobbing ve Haklı Fesih Şartları | 2026 Güncel

Mobbing (işyerinde psikolojik taciz), işçinin belli bir amaçla hedef alınması ve sistematik biçimde yıldırılmasıdır. Yargıtay’a göre mobbingi “tek seferlik kaba davranıştan” ayıran unsur; süreklilik, sistematiklik ve hedef alma kriterleridir.

1) İşverenin hukuki sorumluluğu (2026)

2026 itibarıyla çerçeve nettir: İşveren, TBK m.417 gereği işyerinde psikolojik tacizi önlemek, gerçekleşmişse zararın artmasını engellemek ve çalışma düzenini dürüstlük ilkesine uygun kurmakla yükümlüdür. Mobbing; işçinin kişilik hakkına saldırı ve “güvenli çalışma ortamı” borcunun ihlali olarak değerlendirilir.

2) Mobbing haklı fesih sebebi olabilir mi?

Evet. Mobbing, yoğunluğu ve sürekliliği itibarıyla işçi açısından “ilişkiyi sürdürmenin dürüstlük kuralı gereği beklenemeyeceği” bir noktaya ulaştığında, işçiye haklı nedenle derhâl fesih imkânı doğurabilir (TBK m.435). Bu durumda fesih yazılı yapılmalı; mobbing eylemleri tarih-saat-olay bazında açıkça belirtilmelidir.

3) İspat ve delil stratejisi

Mobbing iddiasında ispat güç olduğundan Yargıtay, olayların tutarlılığı ve kuvvetli emare bulunmasına dikkat çeker. Bu nedenle  pratik deliller:

E-posta/mesaj kayıtları, görev değişikliği yazıları, performans baskısı belgeleri

Tanık beyanları (aynı birimde çalışanlar)

Sağlık raporları/psikiyatri başvuruları (nedensellik bağını güçlendirir)

Kamera kayıtları, giriş-çıkış logları, tutanaklar

İK şikâyetleri ve işverenin buna verdiği yanıtlar (TBK m.417 ihlalini gösterir) Avukat Orkun Bölenler Edirne

"Bu makale akademik/bilgi verme amaçlı olup, somut olaylara göre hukuki sonuçlar değişkenlik gösterebilir. Hak kaybına uğramamak için bir avukatla doğrudan iletişime geçilmesi önerilir."