Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2026 Güncel) – Pratik Rehber

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması, iki ayrı mantıkla yapılır: kıdem tazminatı, işçinin kıdem yılı üzerinden; ihbar tazminatı, fesihte bildirim süresine uyulup uyulmadığı üzerinden hesaplanır. Her iki alacak için 2026 itibarıyla temel pratik kural, talep/dava zamanaşımının 5 yıl olduğudur (4857 Ek m.3).

1) Kıdem tazminatı: Hak kazanma ve temel formül

Kıdem tazminatında ana kural: Hak kazanılan hallerde işçiye, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödeme yapılır; artan süreler de aynı oranla eklenir (1475 m.14).

Hesap formülü (genel):

Kıdem Tazminatı = (Kıdem yılı + kıdem gün/365) × 30 günlük brüt giydirilmiş ücret

Burada “ücret” yalnız çıplak maaş değildir. Kanun, kıdem tazminatı hesabında para ve para ile ölçülebilen akdi/kanuni menfaatlerin (ör. düzenli yol-yemek, prim niteliğindeki ödemeler gibi) dikkate alınacağını söyler (1475 m.14). Bu nedenle bordro ve yan hakların düzenliliği, hesaplamayı doğrudan etkiler.

Tavan: Kıdem tazminatının bir yıl için ödenecek kısmı, “en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi” tavanını aşamaz (1475 m.14). 2026’da tavan tutarı Hazine ve Maliye Bakanlığı katsayılarına göre dönemsel güncellenir; hesaplamada her yılın tavanı dikkate alınmalıdır.

Gecikme faizi: Kıdem tazminatı ödenmezse açılacak davada hâkim, gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faiz ile hüküm kurar (1475 m.14).

2) İhbar tazminatı: Mantık ve hesaplama tekniği

İhbar tazminatı, fesihte kanuni bildirim sürelerine uyulmaması halinde doğar. Bu tazminatın hesap mantığı şudur:

İhbar Tazminatı = (Uygulanması gereken ihbar süresi gün/hafta) × günlük brüt ücret

İhbar süresi, işçinin aynı işverendeki kıdemine göre değişir; işveren bildirim süresini kullandırmadan feshederse veya işçi bildirim süresine uymadan ayrılırsa, karşı tarafa bildirim süresine ilişkin ücret ödenir. (Bu süreler 4857 sayılı İş Kanunu’nun bildirim hükümlerinde düzenlenir; resmi metin için aşağıdaki genel kanun bağlantısı esas alınmalıdır.)

3) “Son ücret” ve “giydirilmiş ücret” farkı (en sık hata)

Kıdem tazminatı: çoğu dosyada giydirilmiş brüt ücret (düzenli yan ödemeler dahil) tartışması çıkar (1475 m.14).

İhbar tazminatı: genellikle brüt ücret üzerinden bildirim süresi kadar hesap yapılır.

Yan hakların “düzenli” olup olmadığı, tek seferlik ödeme mi yoksa süreklilik arz eden menfaat mi olduğu; bilirkişi hesabında belirleyicidir.

4) Zamanaşımı (2026)

Kıdem tazminatı ve bildirim şartına uyulmaksızın fesih tazminatı (ihbar tazminatı) için zamanaşımı 5 yıldır (4857 Ek m.3). Bu süreyi kaçırmamak, hak kaybını önleyen en kritik noktadır. Avukat Orkun Bölenler Edirne

"Bu makale akademik/bilgi verme amaçlı olup, somut olaylara göre hukuki sonuçlar değişkenlik gösterebilir. Hak kaybına uğramamak için bir avukatla doğrudan iletişime geçilmesi önerilir."