Makaleler

İş kazası tazminatı, iş kazası sonucu yaralanan işçinin (veya ölüm halinde hak sahiplerinin) işverenden ve/veya sorumlulardan talep edebileceği maddi ve manevi tazminatı ifade eder. Ön koşul, olayın 5510 sayılı Kanun m.13 kapsamına giren bir iş kazası olmasıdır. İşverenin ayrıca kazayı kolluğa derhal, SGK’ya ise kural olarak 3 iş günü içinde bildirmesi gerekir (5510 m.13). Bildirim yapılmaması, SGK’nın yaptığı bazı ödemelerin işverene rücu edilmesi riskini artırır (5510 m.21)

Çalışma yaşamında en sık uyuşmazlık doğuran iki kalem fazla mesai (fazla çalışma) ve yıllık izin ücreti alacaklarıdır. 2026 itibarıyla her iki başlıkta da ana sorun, hakkın varlığından çok ispat ve doğru hesaplamadır.   1) Fazla mesai nedir, nasıl hesaplanır? Fazla çalışma, kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Denkleştirme uygulanan dönemlerde bazı haftalar 45 saatin üzerinde çalışma olsa bile, ortalama haftalık süre 45’i aşmıyorsa fazla çalışma sayılmayabilir.

İşe İade Davası ve Şartları (2026 Güncel) Uygulamada “işe iade davası” denilse de, davanın özü işveren feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığının denetlenmesidir. İş güvencesi kapsamındaki işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla yargısal koruma talep edebilir.   2026 itibarıyla en kritik şart dava şartı arabuluculuk ve sürelerdir. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorun

Mobbing (işyerinde psikolojik taciz), işçinin belli bir amaçla hedef alınması ve sistematik biçimde yıldırılmasıdır. Yargıtay’a göre mobbingi “tek seferlik kaba davranıştan” ayıran unsur; süreklilik, sistematiklik ve hedef alma kriterleridir. 1) İşverenin hukuki sorumluluğu (2026) 2026 itibarıyla çerçeve nettir: İşveren, TBK m.417 gereği işyerinde psikolojik tacizi önlemek, gerçekleşmişse zararın artmasını engellemek ve çalışma düzenini dürüstlük ilkesine uygun kurmakla yüküm

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması, iki ayrı mantıkla yapılır: kıdem tazminatı, işçinin kıdem yılı üzerinden; ihbar tazminatı, fesihte bildirim süresine uyulup uyulmadığı üzerinden hesaplanır. Her iki alacak için 2026 itibarıyla temel pratik kural, talep/dava zamanaşımının 5 yıl olduğudur (4857 Ek m.3).   1) Kıdem tazminatı: Hak kazanma ve temel formül Kıdem tazminatında ana kural: Hak kazanılan hallerde işçiye, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödeme yapılır;

Boşanmanın eşler bakımından en önemli mali sonuçlarından biri maddî ve manevî tazminat talepleridir. Türk Medenî Kanunu’na göre tazminat, “her boşanmada otomatik” verilen bir kalem değildir; kusur, zarar ve nedensellik gibi şartların birlikte değerlendirilmesi gerekir (TMK m.174).   1) Maddî tazminat (TMK m.174/1) ne zaman istenir? Maddî tazminat, boşanma nedeniyle mevcut veya beklenen menfaatleri zedelenen eşin, kusursuz veya daha az kusurlu olması şartıyla, kusurlu eşten ta

Türkiye’de eşler arasında yasal mal rejimi, kural olarak edinilmiş mallara katılma rejimidir (TMK m.202). Boşanma veya ölüm halinde “mal paylaşımı” denilen süreç, teknik olarak mal rejiminin tasfiyesidir ve amaç; her eşin edinilmiş mallar üzerinden oluşan “artık değer”inin hesaplanması ve diğer eşin bunun yarısı üzerinde katılma alacağı elde etmesidir (TMK m.231, m.236).   1) Hangi mal paylaşılır? (Edinilmiş mal – kişisel mal ayrımı) Edinilmiş mallar: Evlilik boyunca emek/kar

Boşanma veya ayrılık halinde en kritik iki başlık velayet (çocuğun bakım-eğitim-temsil ve korunmasına ilişkin yetki ve sorumluluklar) ile kişisel ilişki (çocuğun velayeti kendisinde olmayan ebeveynle düzenli görüşmesi) konusudur. Türk Medeni Kanunu’na göre mahkeme, boşanma/ayrılık kararı verirken ana-babayı mümkünse dinleyerek çocuğun üstün yararını esas alır ve hem velayeti hem de kişisel ilişkiyi düzenler (TMK m.182). 1) Velayette temel ölçüt: “çocuğun üstün yararı” Yargıta

Nafaka, boşanma ve velayet düzenlemelerinin en tartışmalı kalemidir. Uygulamada en sık iki tür görülür: yoksulluk nafakası (eş lehine) ve iştirak nafakası (çocuk lehine). Yoksulluk nafakası, boşanma nedeniyle yoksulluğa düşecek tarafça, kusuru daha ağır olmamak koşuluyla ve karşı tarafın mali gücü oranında talep edilebilir; yükümlünün kusuru aranmaz (TMK m.175). İştirak nafakasında ise ölçüt, çocuğun ihtiyaçları ile anne-babanın yaşam koşulları ve ödeme gücüdür (TMK m.330).  

Boşanma davaları uygulamada iki ana grupta yürür: Anlaşmalı boşanma ve çekişmeli boşanma. Her iki süreçte de hukuki dayanak TMK m.166’dır; fark, tarafların iradesi ve uyuşmazlık alanlarının kapsamıdır. 1) Anlaşmalı boşanma (TMK m.166/3) Anlaşmalı boşanma için temel koşullar: Evliliğin en az 1 yıl sürmüş olması, Eşlerin birlikte başvurması veya birinin açtığı davayı diğerinin kabul etmesi, Tarafların boşanmanın mali sonuçları ve çocukların durumu konusunda bir düzenleme yapmas

Veraset ilamı (mirasçılık belgesi); murisin (mirasbırakanın) kimlere hangi oranlarda miras bıraktığını gösteren, bankalar, tapu müdürlükleri ve birçok kurum nezdinde “mirasçı sıfatını” ispatlayan temel belgedir. 2026 itibarıyla belge, başvuru üzerine Sulh Hukuk Mahkemesinden veya noterden alınabilir (TMK m.598; Noterlik Kanunu m.71/A). Uygulamada nüfus kayıtları esas alınsa da, belge içeriğinin hatalı olabildiği ve bu hatanın her zaman ileri sürülebileceği kabul edilir (TMK m

Miras, kural olarak mirasbırakanın ölümüyle açılır ve tereke (aktif–pasif) mirasçılara geçer. Bu nedenle mirasçı, mirası reddetmezse tereke borçlarından sorumluluk riskiyle karşılaşabilir. Türk Medenî Kanunu, bu riski dengelemek için mirasçılara mirası reddetme hakkı tanır. 1) “Gerçek ret” (açık irade beyanıyla ret) ve 3 aylık süre Mirasın gerçek reddinde, mirasçı 3 ay içinde mirası reddedebilir. Bu süre; yasal mirasçılar için genellikle ölümün öğrenildiği tarihten, atanmış m

Ortaklığın giderilmesi (izale-i şuyu) davası, paylı mülkiyet veya elbirliği mülkiyetine konu taşınır/taşınmaz mallarda paydaşlar arasındaki birlikte mülkiyet ilişkisini sona erdirerek ferdî mülkiyete geçişi sağlar. Yargıtay bu davaları, “İki taraflı ve tarafları için benzer sonuçlar doğuran” davalar olarak tanımlar; yani klasik anlamda “kazanan-kaybeden” mantığından ziyade, ortaklığın sona erdirilmesi hedeflenir. Bu davada mahkemenin temel tercih sırası şudur: Aynen taksim (f

Saklı pay, mirasbırakanın vasiyetname veya bağış gibi tasarruflarla tamamen ortadan kaldıramayacağı; belirli mirasçılar lehine kanunun koruduğu zorunlu miras payıdır. Saklı payı zedelenen mirasçı, mirasbırakanın tasarruf edilebilir kısmı aşan kazandırmalarının “iptalini” değil, yasal sınıra indirilmesini talep eder; bu yaptırım tenkis (indirim) davasıdır. Yargıtay ve HGK, tenkis davasını yenilik doğurucu (inşai) nitelikte ve miras hukukuna özgü bir “indirim” davası olarak nit

Uygulamada “mirastan mal kaçırma” olarak bilinen muris muvazaası, mirasbırakanın aslında bağışlamak istediği bir taşınmazı (veya hakkı) tapuda satış ya da ölünceye kadar bakma gibi görünüşte farklı bir işlemle devrederek, bazı mirasçılarını miras hakkından yoksun bırakmayı amaçlamasıdır. Bu uyuşmazlıklarda mahkeme, şekle değil tarafların gerçek ve ortak iradesine bakar; muvazaalı işlemlerde gerçek iradenin esas alınacağı TBK m.19’un temel prensibidir.   Muris muvazaası davala

Çifte vatandaşlık kapsamında yabancı ülke vatandaşlığı almak isteyen Türk vatandaşlarının izlemesi gereken prosedür ve hukuki yollar, Türk Vatandaşlığı Kanunu ve ilgili mevzuat ile yargı kararları ışığında belirlenmiştir. Bu makalede, özellikle Amerika Birleşik Devletleri, Yunanistan, Bulgaristan, Romanya ve Almanya gibi ülkelerden vatandaşlık almak isteyen Türk vatandaşlarının hukuki durumları ve prosedürleri ele alınacaktır. Türk Vatandaşlığının Korunması ve Çifte Vatandaşl

Türk soylu yabancıların Türkiye’de çalışma hakları, öncelikle 25/9/1981 tarihli ve 2527 sayılı “Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun” ve bu Kanunun Uygulama Yönetmeliği ile düzenlenmektedir. Bu mevzuat kapsamında, Türk soylu yabancılar, Türkiye’de ihtiyaç duyulan meslek ve sanat dallarında, Türk Silahlı Kuvvetleri ve Güvenlik Teşkilatı hariç olmak üzere, ka

Türk vatandaşlığı, 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiş olup, istisnai hallerde Cumhurbaşkanı kararıyla yabancılara vatandaşlık hakkı tanınabilmektedir. Bu kapsamda, özellikle yatırım yoluyla vatandaşlık kazanımı önemli bir yer tutmaktadır.   İstisnai vatandaşlık kazanımı, Kanunun 12. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, millî güvenlik ve kamu düzeni açısından engel teşkil edecek bir hali bulunmamak şartıyla, Türkiye’ye sanayi tesisi get

Türkiye’de yabancıların ülkeye giriş, kalış ve çıkış süreçleri, 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu (YUKK) ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiştir. Vize ihlali, yabancının yasal kalış süresini aşması veya vizesiz kalması durumunda ortaya çıkar ve bu durumun hukuki sonuçları ile yasal statü kazanımı açısından önemli hükümler mevcuttur.   1. Türkiye’ye Giriş ve Vize Zorunluluğu YUKK Madde 5 uyarınca Türkiye’ye giriş ve çıkışlar, sınır kapılarından geçerli pasa

İkamet izni, Türkiye’de belirli süre ve amaçlarla bulunan yabancıların yasal kalışlarını sağlayan resmi bir belgedir. 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu (YUKK) kapsamında, ikamet izni başvurularının reddi veya mevcut ikamet izninin iptali durumunda, yabancılar idari yargı yoluna başvurarak iptal davası açabilirler. Bu süreçte, başvuru ve iptal kararlarına karşı açılan davalar, idare mahkemelerinde görülür ve 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu hükümleri